家族との時間、どう増やす？ 時短勤務・副業バランスをこももさんと話してみた

うちも制度を調べ直してみたんですが、育児・介護休業法では、3歳未満の子を育てていて育児休業を取っていない従業員から申し出があった場合、会社は原則として1日6時間の短時間勤務を選べるようにしなければならないと定められています。

はい。ただ、3歳以降・小学校入学前の期間については、2025年10月に施行された改正法で、短時間勤務以外にも柔軟な働き方の選択肢を会社側が用意する義務が新しく設けられたようです。具体的にどんな選択肢が用意されるかは会社によって違うようなので、うちも含めて、まずは自分の会社の制度を人事に確認するのが確実だと思います。

その不安、よく分かります。うちは一馬力・年収400万円という状況なので、時短で収入が減ることへの不安は常にあります。副業についても考えたことはあるんですが、今のところは本業の働き方を見直すことを優先していて、副業は「無理のない範囲で」というスタンスに留めています。

副業で収入を増やそうとすると、結局トータルの労働時間が増えてしまって、本末転倒になりかねないと思ったからです。「働きすぎなければよかった」という後悔の話を読んだばかりだったので、なおさらそこは慎重になりました。ただ、これはうちの場合の考え方なので、家庭によっては副業でうまくバランスを取れているケースもあると思います。副業を始める場合は、まず勤務先の就業規則で副業が認められているかどうかを確認するのが前提になるかなと思います。

うちの場合、平日の夕方に子供とお風呂に入ったり、寝る前に少し多めに絵本を読んだりする時間に使っています。特別なことをしているわけではなく、今まで慌ただしくて後回しにしていた、ごく普通の時間を確保できるようになった、という感覚です。

はい。あと、休日は「どこかに出かける」ことよりも、子供と向き合う時間の質を意識するようにしています。うちの場合、子どもと一緒にいる時はできるだけ夫婦のどちらかが子どもとしっかり向き合うようにしていて、片方が家事、片方が子供、と分担しつつも、向き合う時間そのものはちゃんと確保するようにしています。

そうですね。時間を増やすこと自体がゴールというより、増えた時間で何をするかの方が大事だと、今回の件で改めて感じました。

そうですね。うちもまだ試行錯誤中ですが、「働きすぎなければよかった」という後悔をしないために、今の働き方を見直し続けることは、これからも続けていきたいと思っています。